【淇滨区】探索四大品牌 着力在稳岗就业上出重彩

淇滨区围绕“就业一人、幸福一家”工作理念，因人制宜，分类施策，积极探索建立就业库、技能培训、产业带动、搭建平台四大品牌，开展各类就业帮扶专项行动，拓宽就业渠道，实现全区1146名脱贫人口和监测对象全部就业。

一、探索“建立就业库”品牌，加强监测排查“抓就业”。一是健全工作机制。实行日调度分析、周提醒督导、月排名通报制度，坚持常态化管理，持续传导压力，统筹推进，确保稳岗就业帮扶工作落实落地。二是全面摸排信息。制定脱贫人口和监测对象务工、新成长劳动力等表格，以行政村为单位，充分发挥“四级网格”和帮扶干部作用，每月对就业务工情况进行监测，开展走访排查，全面摸清脱贫群众就业创业需求、务工就业等情况，建立稳岗就业工作台账，精确掌握就业状况。三是分类建立“就业库”。在摸底调查基础上，分类建成外出务工人员库、本地就业人员库和不稳定就业人员库，动态监测全区就业情况，并对未就业人员有针对性开展就业帮扶。

二、探索“技能培训”品牌，实现素质提升“能就业”。一是加强动态监测。运用区、乡、村三级公共服务体系，每月对脱贫群众和监测对象劳动力培训意愿、就业需求、参加技能培训及持证情况等开展摸排监测，建立培训需求和企业用工技能需求2个信息库，实行专人动态管理，做到培训需求清晰，分类实施培训。二是加强府校联动。联合辖区民办职业培训学校，依据培训需求和企业用工技能需求,合理设置培训专业，落实培训师资，切实满足劳动力培训愿望，提高培训的吸引力和影响力。三加强技能培训。采取“零距离”培训做法，开展送技能培训下乡，将培训班办在培训人员较为集中的村，有针对性地举办保育员、中式烹调等难度低、见效快的“短平快”实用技术培训班，让有培训需求的劳动力足不出村就可以享受到就业培训服务，实现生产、培训两不误，收入、技能双提高。2022年，全区开展培训16场，完成新增技能培训198人，新增技能人才取证194人，脱贫人口和监测对象就业技能人才占比27.26%。

三、探索“产业带动”品牌，强化引导激励“促就业”。一是实施东区建设带动。依托鹤壁东区科创新城高质量建设发展热潮，紧盯企业对务工群众的较大需求，通过驻村工作队、帮扶干部宣传引导，帮助群众在科创新城建设过程中就业。二是实施主城区服务业带动。发挥主城区城镇化率高、三产服务业为主导产业的显著优势，积极对接“淇河家政”“裕隆超市”等培训、服务企业，引导待业、失业脱贫户和监测对象，到城区超市、饭店等服务行业就业。三是实施特色产业带动。通过打造龙岗郊野公园、金山淇河文化旅游、古长城文化公园3个“乡村旅游示范带”和建设桑园小镇、许沟小镇、龙岗小镇、横岭小镇4大“特色乡村振兴小镇”，实现脱贫人口和监测对象就近就地就业。目前，全区通过产业带动稳岗就业738名，占比64.4%。

四、探索“搭建平台”品牌，科学设置岗位“保就业”。一是搭建信息平台。实施“互联网+就业”，改变传统招聘方式，广泛收集企业用工信息，充分利用网站、微信公众号、短信等方式及时发布就业信息。二是搭建服务平台。组织开展“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务系列活动，为农村劳动力、脱贫人口和监测对象等群体搭建就业服务平台。三是搭建岗位平台。针对就业不稳定人员，分类施策，设立环境保洁、生态修复、平安巡逻等特色公益岗位，优先安置符合条件的脱贫人口、监测对象、弱劳动力和半劳动力。今年以来，组织开展招聘会4场，组织企业54家，提供就业岗位640个，初步达成就业意愿160人，全区设立公益性岗位615人。

来源：淇滨区乡村振兴局